ORIGEN

⏳ Desde principios del siglo XIX fue creciendo la necesidad de una teoría formal de la administración, el punto de vista clásico surgió a partir de la revolución industrial y estaba enfocado en las teorías de eficiencia. A fines del siglo XIX cuando se extendió la producción en las fábricas y comenzaron a surgir organizaciones a gran escala, se generó una necesidad de desarrollar las ideas de gestión, buscando formas de motivar a los empleados y mejorar la productividad. ⌛

👉El crecimiento desorganizado y acelerado de las organizaciones produjo una mayor complejidad en su administración exigiendo una perspectiva científica que reemplazase el empirismo. Con las empresas de mayor tamaño surgieron las condiciones iniciales para planear la producción a largo plazo reduciendo así la improvisación y la inestabilidad.👈

Esto condujo a que pensadores como Frederick Taylor, Henri Fayol y Max Weber concibieran diferentes teorías de la administración, tales como la administración científica, la gestión administrativa y la administración burocrática, las cuales en conjunto constituyen lo que se denomina la teoría clásica de la administración.

Algunos escritos daban mayor énfasis a los aspectos tecnológicos de la organización y cómo los trabajadores podían ser más eficientes, mientras que otros enfatizaban en los aspectos estructurales de la organización para que las personas fueran más eficaces.💪