ADMINISTRACION CIENTIFICA

Enfoque de Frederick Taylor

Taylor propone una minuciosa exploración sobre las condiciones laborales más idóneas para potenciar la eficiencia de los trabajadores, adentrándose en una variedad de problemáticas que incluyen tanto el desperdicio de recursos humanos como mecánicos, la reducida velocidad en el trabajo atribuible a la falta de estímulo y la simulación, así como la urgencia de fomentar una relación armoniosa entre empleadores y empleados. Estos desafíos, identificados como resultados de métodos de trabajo empíricos, son abordados desde una perspectiva científica que involucra la recopilación meticulosa, la clasificación precisa y la tabulación detallada de los métodos laborales tradicionales utilizados por los obreros, con el fin de extraer de ellos principios, leyes y fórmulas que guíen de manera efectiva su desempeño cotidiano.

Los resultados de sus estudios se presentan en forma de principios de administración que orientan el trabajo y donde la dirección asume otras obligaciones, estos se agrupan en cuatro categorías:
-Primero: Desarrolla, para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que remplaza los antiguos métodos empíricos.
-Segundo: Selecciona científicamente y luego instruye, enseña y forma al obrero, mientras que en el pasado éste elegía su oficio y se instruía a sí mismo de la mejor manera, de acuerdo con sus propias posibilidades.
-Tercero: Coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea hecho de acuerdo con los principios científicos que se aplican.
-Cuarto: Distribuye equitativamente el trabajo y la responsabilidad entre la administración y los obreros (Taylor 1911/1969:41).

Administración Científica

La teoría científica de la administración, concebida por Frederick Winslow Taylor, surge con el propósito de elevar la eficiencia y productividad en las estructuras organizativas a través de la aplicación metódica de los principios científicos en la gestión empresarial. 

Taylor establece una serie de principios meticulosos que delinean objetivos claros y procedimientos precisos destinados a optimizar la eficacia laboral, empleando para ello un enfoque basado en la observación rigurosa, la experimentación sistemática y el análisis meticuloso de los resultados obtenidos. Esta teoría, considerada pionera en su tiempo, introduce herramientas científicas y tecnológicas innovadoras con el propósito de potenciar la eficiencia en el contexto industrial de la época. 

Reconocido como el padre del taylorismo, Taylor identificó en una planta siderúrgica una serie de problemas recurrentes tales como la baja producción, el desperdicio de recursos y la infrautilización del potencial humano, los cuales atribuyó a la ausencia de procesos laborales estandarizados. 

En su influyente obra "Los principios de la administración científica", publicada en 1911, Taylor desarrolla detalladamente cómo la aplicación de métodos científicos puede impactar positivamente en los resultados organizacionales y en la uniformización de las actividades empresariales, marcando así un hito en la historia de la gestión empresarial moderna.

Bibliografía:

- Gismano, Y. (2012). Los Principios de la Administración Científica y su impacto en el ámbito laboral. 

- Taylor, F. W. (1911). Administración científica. Barcelona: Ediciones Orbis.

- Taylor, F., & Fayol, H. Administración Científica de Taylor. BB Serra Belenguer, Gestión de Calidad en la Pymes Agroalimentarias.